Une structure organisationnelle visible
Connectez les départements, les postes et les employés. Utilisez l’arborescence de l’entreprise pour voir en un coup d’œil comment les équipes s’intègrent dans l’organisation.
SOLUTIONS / Ressources humaines
Gestion des ressources humaines: Gardez les informations et l’historique de votre équipe accessibles.
Gérer les départements, les postes, les employés, le recrutement, les congés, les évaluations et la paie opérationnelle.
CONÇU POUR VOTRE TRAVAIL QUOTIDIEN
Ressources humaines
Les informations sur les employés sont plus qu'une liste de noms. Conservez l'organisation, les congés, le recrutement et l'historique des employés ensemble pour faciliter la gestion de votre équipe.
Un dossier pour le salarié
Conservez des photos, des coordonnées et des informations sur l'emploi, des documents et des antécédents professionnels dans le dossier de l'employé. Accédez aux affectations de véhicules du même employé.
Du recrutement au développement
Suivez le parcours des employés avec le recrutement, les demandes de congés, les évaluations et les références. Gérez les dossiers de paie opérationnels et de paie avec les utilisateurs autorisés.
DE LA PREMIÈRE ÉTAPE AU SUIVI
Un flux de travail que votre équipe peut suivre.
- Liez l’employé à un service et à un poste.
- Suivez les demandes de congés et l’historique des approbations.
- Accédez à la paie, aux documents et aux affectations de véhicules depuis la carte d'employé.
UNE SOLUTION, DES SECTIONS CONNECTÉES
Explorez ce qu’il y a à l’intérieur.
Consultez le rôle de chaque section avant de choisir votre forfait. La comparaison des forfaits montre ce qui est inclus et ce qui ne l'est pas.
- Départements
Affichez la hiérarchie des services et les équipes associées.
- Postes
Connectez les postes aux départements et aux employés.
- Employés
Connectez les profils des employés, les documents, les congés et l'historique de travail.
- Recrutement
Suivez les candidats tout au long des étapes de recrutement.
- Offres d'emploi
Gérer les offres d'emploi et les relations avec les candidats.
- Offres d'emploi
- Feuilles
Suivez les soldes de congés, les demandes et l’historique des approbations.
- Évaluations
Suivez les cycles d’évaluation et les résultats des employés.
- Références
Suivez les références des employés et les candidats associés.
- Paie
Gérer la paie, les ajouts, les déductions et les paiements ; il ne s'agit pas d'un moteur de paie statutaire.
Avant de commencer.
Un dossier d'employé est-il le même qu'un utilisateur d'application ?
Les dossiers des employés et les comptes utilisés pour se connecter sont distincts et peuvent être liés. L'accès aux pages et actions RH est régi par les autorisations attribuées par l'administrateur de l'entreprise.
Chaque section est-elle disponible dans chaque plan ?
La couverture des modules varie selon le plan. Comparez l’arborescence complète des modules sur la page de tarification. L'administrateur de votre entreprise contrôle également qui peut afficher, créer, modifier ou supprimer des enregistrements.
GARDEZ VOTRE TRAVAIL CONNECTÉ
Fonctionne mieux ensemble.
VOTRE PROCHAINE ÉTAPE
Comparez les forfaits ↗